Jeder Person eine Hauptaufgabe geben
Wähle erst die Aufgabe, dann die Qualifikationen. Orientiere dich an diesen Rollen, statt allen Beschäftigten dieselben Fähigkeiten zu geben:
| Hauptaufgabe | Passende Qualifikation |
|---|---|
| Einlassassistenz | Accomplished Admission |
| Verkauf oder Verpflegung | Customer Service |
| Analyseexperte | Analysis |
| Exponatrestaurierung | Rapid Restoration |
| Führungen | Tour Guidelines |
| Kameraüberwachung, Spendensammlung, Verfolgung oder Werkstatt | Die jeweilige Arbeitsqualifikation oder eine nützliche Bewegungsfähigkeit |
Schulung und Arbeitszuweisung abstimmen
Prüfe nach der Schulung Job Assignment und deaktiviere gegebenenfalls Aufgaben außerhalb der Hauptrolle. Arbeitsbereiche können Beschäftigte in der Nähe ihres Einsatzorts halten. Eine geschulte Einlasskraft kann den Schalter trotzdem für eine andere erlaubte Aufgabe verlassen, wenn du die Zuweisung nie anpasst.
Die geprüften Quellen nennen normalerweise fünf Qualifikationsplätze und Fähigkeiten mit trainierbaren Stufen. Prüfe vorhandene Qualifikationen, bevor du einen Fünf-Plätze-Plan übernimmst.
Schulungen nehmen Beschäftigte zeitweise aus dem Betrieb und verändern ihre Gehaltserwartungen. Schule in Gruppen nacheinander, damit wesentliche Dienste besetzt bleiben.
Expeditionsteams am Zielort ausrichten
Wähle Expeditionsqualifikationen für die tatsächlichen Ereignisse des Ortes, nicht allein für die Produktivität im Museum. Ein POI kann Survival Skills, Survey Skills, Pilot Wings oder eine scheinbar fachfremde Qualifikation wie Happy Thoughts verlangen.
Lies zuerst die genannte Anforderung und entscheide dann, ob du ein festes Expeditionsteam brauchst. Eine einzelne Fünf-Fähigkeiten-Kombination wurde nicht als beste für jede Karte belegt.